Perdre son emploi peut entraîner une multitude de difficultés, notamment financières. En tant que demandeur d’emploi, il est essentiel de continuer à bénéficier d’une couverture santé adaptée à ses besoins. Heureusement, il existe des solutions pour conserver sa mutuelle même en étant au chômage ou pour souscrire à une nouvelle complémentaire santé si nécessaire.
La portabilité des droits à la mutuelle
Lorsqu’on quitte son entreprise, on peut avoir la possibilité de conserver sa complémentaire santé collective grâce à la portabilité des droits. Ce mécanisme permet au salarié de garder sa couverture santé pendant une certaine période après son départ de l’entreprise, à condition de remplir certains critères :
- Avoir été affilié à une mutuelle d’entreprise obligatoire
- Être éligible aux allocations chômage
- Faire la demande de portabilité dans les six mois qui suivent le départ de l’entreprise
Si ces conditions sont remplies, le demandeur d’emploi peut bénéficier de la portabilité de sa mutuelle jusqu’à un maximum de 12 mois. La durée de cette portabilité ne peut toutefois pas dépasser celle des indemnités chômage perçues.
Les avantages de la portabilité
Outre le fait de conserver sa couverture santé, la portabilité présente plusieurs avantages pour le demandeur d’emploi :
- Les garanties et les niveaux de remboursement sont identiques à ceux dont bénéficiait le salarié lorsqu’il était en poste.
- La mutuelle est gratuite pendant toute la durée de la portabilité, puisque c’est l’ancien employeur qui continue à prendre en charge la part patronale des cotisations.
- Le demandeur d’emploi n’a pas besoin de remplir de nouveau formulaire de santé ou de subir un délai de carence.
Souscrire à une nouvelle mutuelle demandeur d’emploi
Si vous ne pouvez pas bénéficier de la portabilité ou si vous souhaitez changer de complémentaire santé après avoir perdu votre emploi, il est possible de souscrire à une nouvelle mutuelle spécifique aux demandeurs d’emploi.
Ces offres sont généralement adaptées à la situation financière précaire des chômeurs et proposent des tarifs avantageux. Néanmoins, il est important de comparer attentivement les différentes options disponibles sur le marché pour choisir celle qui convient le mieux à vos besoins et à votre budget.
Les critères à prendre en compte
Pour bien choisir sa mutuelle demandeur d’emploi, voici quelques éléments à considérer :
- Le montant des cotisations mensuelles : privilégiez les offres avec des tarifs réduits pour les demandeurs d’emploi.
- Les garanties et les niveaux de remboursement : vérifiez qu’ils sont adaptés à vos besoins en matière de santé (hospitalisation, soins courants, optique, dentaire, etc.).
- La présence ou non d’un délai de carence : idéalement, préférez une mutuelle sans délai de carence pour être couvert immédiatement après votre adhésion.
- Les services inclus dans le contrat : assistance à domicile, réseau de professionnels de santé partenaires, téléconsultation… ces services peuvent faciliter vos démarches et vous faire réaliser des économies sur vos dépenses de santé.
Aides financières pour la complémentaire santé des demandeurs d’emploi
En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez également bénéficier d’aides financières pour vous aider à payer votre complémentaire santé :
- L’Aide au paiement d’une Complémentaire Santé (ACS) : cette aide est destinée aux personnes dont les ressources sont légèrement supérieures au plafond d’attribution de la Couverture Maladie Universelle Complémentaire (CMU-C). Elle permet de bénéficier d’une réduction sur le montant de la cotisation annuelle de la mutuelle.
- La CMU-C : cette couverture santé gratuite est accordée sous conditions de ressources et prend en charge la totalité des dépenses de santé, sans avance de frais ni ticket modérateur.
Si vous êtes éligible à l’une de ces aides, n’hésitez pas à en faire la demande auprès de votre caisse d’Assurance Maladie.
